حق تاهل در قانون کار

حق تاهل در قانون کار

حق تاهل در سال 1403 و نکاتی مهم برای کارمندان

حق تاهل یک مزایای جدیدی است که در سال 1403 به حقوق کارمندان اضافه شده است و به کارمندان متاهل در مدیریت بهتر هزینه های زندگی کمک میکند.

و در این مقاله به بررسی این مزایا و شرایط دریافت آن می پردازیم.

با توجه به اینکه برای اولین در بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1403 عنوان و اصطلاح «حق تاهل» مطرح شد، ممکن است هنوز شرایط دریافت این حق برای بسیاری از افراد ناآشنا باشد. همانطور که از نام آن پیداست، این حق به کارکنان متاهل مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و در سال 1403 مبلغ آن 500.000 تومان تعیین شده است

در قانون کار به حق تاهل اشاره ای نشده است.

اگرچه در ماده 86 قانون تامین اجتماعی  به حق عائله مندی یا حق اولاد اشاره شده است اما حق عائله مندی (حق اولاد)‌ ارتباطی به حق تاهل ندارد.

لذا اگرچه حق تاهل در قانون کار نیامده است، اما از آنجا که مصوبه شورای عالی کار است،‌ کلیه کارفرمایان ملزم به پرداخت حق تاهل هستند.

حق تاهل جزو مزایای مستمر است؛ به این معنی که ماهانه به نسبت روزهای کارکرد بر اساس حکم قانونی به پرسنل پرداخت می‌شود.

در سال 1403 مبلغ آن 500.000 تومان تعیین شد که به صورت ماهانه پرداخت می‌شود.

همانطور که هدف از پرداخت حق اولاد، تشویق به فرزندآوری و افزایش جمعیت است، هدف از اختصاص حق تاهل نیز تشویق و ترغیب افراد جامعه به ازدواج می‌باشد.

بنابراین این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق می‌گیرد که شرط تاهل را داشته باشند.

حق تاهل از مزایای به تبع شاغل است. این نوع مزایا بدون در نظر گرفتن نوع و ماهیت شغل، به تمام پرسنل مشمول قانون کار پرداخت می‌شود که بیشتر به مزایای رفاهی نیز شناخته شده‌اند

-شرایط دریافت حق تاهل: چه کسانی مستحق این مزایا هستند؟

حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمی‌گیرد.

. به عبارت دیگر، فقط افرادی که در حال حاضر متأهل هستند می‌توانند از این حق بهره‌مند شوند

-حق تاهل بازنشستگان: آیا شامل حال بازنشستگان شاغل در بخش خصوصی نیز می شود؟

بله کارگران متأهل مشمول قانون کار، صرف‌نظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، می توانند از مزایای حق تاهل برخوردار شوند.

این بدان معناست که بازنشستگی قبلی مانعی برای دریافت حق تأهل نخواهد بود.

-حق تاهل .  جزئی از مزد ثابت یا مزایای جانبی؟

حق تاهل معمولا جزئی از مزد ثابت محسوب نمی شود. بلکه بیشتر به عنوان یک مزیت جانبی و انگیزشی برای کارمندان متاهل در نظر گرفته می شود.

حق تاهل در کنار حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد جزو مزایای به تبع قانون (مزایای رفاهی و انگیزه ای) به شمار می آیند. مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل جزء مزد ثابت و پایه حقوق محسوب نمی‌شود

-شرایط دریافت حق تاهل و حق اولاد برای زنان سرپرست خانوار:

اگر فرزند کارگر زن واجد شرایط باشد از کمک‌هزینه عائله‌مندی (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال)

و حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره‌مند خواهد شد،

حتی اگر کارگر زن سرپرست خانوار نباشد.

-جزئیات کامل درباره معافیت حق عائله مندی از حق بیمه:

حق عائله‌مندی همان حق اولاد است که معاف از پرداخت بیمه می‌باشد.

حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) که به کارگران متأهل ارائه می ‌شود، بر اساس بخشنامه ‌های درآمدی موجود در سازمان تأمین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود، مگر اینکه سازمان تأمین اجتماعی آن را معاف کند.

همچنین به عنوان یک مزیت مستمر، حق تأهل شامل مالیات نیز می‌ شود.

تفاوت حق تاهل و حق اولاد

در قانون کار برای حمایت از رشد و پیشرفت فرزاندان فرد شاغل امتیازاتی در نظر گرفته می شود   که شامل بیمه سلامت ، تسهیلات و تخفیفات تحصیلی یا هرگونه امتیازمالی و رفاهی می باشد که به آن حق اولاد گفته می شود .

فرزندان پسر تا ۱۸ سالگی از حق اولاد برخوردار هستند حق اولاد فرزند پسر بالای ۱۸ سال در صورتی تعلق میگیرد که  در حال تحصیل می باشد یا به دلایل پزشکی شرایط  کار نداشته باشد

اما در مورد فرزندان دختر این قانون متفاوت است فرزند دختر تا قبل از ازدواج می تواند حق اولاد را دریافت کند همچنین بعد از طلاق هم اگر تحت تکفل پدر و مادر باشد این حق پرداخت       می شود .

نحوه و جدول محاسبه حق عائله مندی، برای کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی، در سال ۱۴۰۳، معادل 3 روز حداقل مبلغ مزد مصوب، برای هر فرزند، می باشد..

شرط تعلق حق اولاد داشتن حداقل 720 روز سابقه بیمه‌پردازی به سازمان تامین اجتماعی است.

اما پرداخت حق تاهل نیاز به داشتن سابقه کاری ندارد.

حق اولاد معاف از کسر حق بیمه است، در حالی که حق تاهل مشمول کسر حق بیمه است.

همانطور که مبلغ حق اولاد در یک ماه ثابت است و با تغییر ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند، مبلغ حق تاهل نیز ثابت است و برای ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند.

در سال 1403 مبلغ حق اولاد به ازای هر فرزند 7.166.184 ریال است و مبلغ حق تاهل برای تمام کارکنان متاهل به صورت ثابت و ماهانه 500.000 تومان می‌باشد.

طلاق موجب عدم پرداخت حق تاهل می‌شود اما مبلغی که بابت حق اولاد پرداخت می‌گردد حتی در صورت طلاق والدین، باز هم به هر دو آنها پرداخت می‌شود.

آیا حق تاهل به زنان هم تعلق می گیرد؟

برای دریافت حق تاهل، تفاوتی بین کارگر زن و مرد در نظر گرفته نشده است.

لذا در صورت وجود شرایط قانونی (در صورت متاهل بودن) به هر دو زن و شوهر، حق تاهل تعلق می گیرد. در واقع، حق تاهل به خانم ها هم تعلق می گیرد. به عبارت دیگر، اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل باشد نیز حق تاهل تعلق می گیرد.

حق تاهل یکی از مزایای مهمی است که به کارگران متاهل تعلق می گیرد و می تواند به بهبود وضعیت معیشتی خانواده های کارگری کمک کند و انگیزه کاری کارگران را افزایش دهد.

با این حال برای برخورداری کامل از این مزایا نیاز به رفع برخی چالش ها و بهبود قوانین و مقررات موجود است.